直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

知識型員工具體包括（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

基本工資制度是薪酬制度的（）

四分法下的部門分類包括（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。