認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

公共部門人力資源的特征包括（）

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。