中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門人員實施控告的條件包括（）

公共部門人力資源的特征包括（）

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。