薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

基本工資制度是薪酬制度的（）