多項選擇題我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員交流的方式包括（）。
A.調(diào)任
B.聘任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉
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1.多項選擇題公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（）。
A.用人所長的原則
B.人事相宜的原則
C.依法流動的原則
D.個人自主與服從組織相結(jié)合的原則
9.多項選擇題職位評價的基本方法包括（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點數(shù)法
10.多項選擇題人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。
A.知識和技能的水平
B.智力
C.勞動者的勞動態(tài)度
D.體質(zhì)
最新試題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
題型：單項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進(jìn)行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題