多項選擇題公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（）。
A.用人所長的原則
B.人事相宜的原則
C.依法流動的原則
D.個人自主與服從組織相結合的原則
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8.多項選擇題職位評價的基本方法包括（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點數(shù)法
9.多項選擇題人力資源的質量，指人力資源所具有的（）。
A.知識和技能的水平
B.智力
C.勞動者的勞動態(tài)度
D.體質
10.多項選擇題一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（）。
A.權威原則
B.地域原則
C.面廣原則
D.及時原則
最新試題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題