我國公務員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

知識型員工具體包括（）

公共部門人力資源的特征包括（）

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）