我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

公共部門人力資源的特征包括（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）