公共部門(mén)人力資源的特征包括（）

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。

公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

基本工資制度是薪酬制度的（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門(mén)人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。