A.贊許
B.獎賞
C.競賽和考試
D.評定職稱
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內(nèi)在激勵
B.外在激勵
C.正向激勵
D.負向激勵
A.60%
B.50%
C.70%
D.40%
A.是指由原來的職務調(diào)整到另一個職責更輕的職務,是由高的職務向低的職務的調(diào)整
B.它意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少
C.我國公務員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為,是對公務員的懲戒與處分
D.它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為
A.選任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
A.以知識為本
B.以能力為本
C.以技術為本
D.以人力為本
A.經(jīng)濟資本
B.社會資本
C.知識資本
D.人力資本
A.講授式培訓法
B.研討式培訓法
C.案例分析培訓法
D.合作研究培訓法
A.高等院校
B.中等學校
C.職業(yè)學院
D.行政學院
A.有助于增進部門之間的相互聯(lián)系和信息交流,并有助于節(jié)省培訓經(jīng)費
B.針對性較強、容易實施,也比較容易取得實效
C.有助于人們開闊視野,增強應對所面對的現(xiàn)實問題的能力。
D.有利于部門工作經(jīng)驗的傳授和良好人際關系的維系,也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性
A.任職培訓
B.初任培訓
C.專任培訓
D.技能培訓
最新試題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為()
公共部門人力資源的特征包括()
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括()
知識型員工具體包括()
公共部門人員實施控告的條件包括()
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的(),而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力,還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系,使訪談在友好的氣氛下進行。
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于()
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
四分法下的部門分類包括()