A.可以確保心中有數(shù),能夠及時(shí)地制定工作計(jì)劃
B.能夠及時(shí)進(jìn)行成本核算,并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作
C.放手讓下級(jí)做事,可以培養(yǎng)人才,調(diào)動(dòng)人的積極性
D.能夠準(zhǔn)確地考核員工的績(jī)效,客觀分析員工績(jī)效與效果之間的差距
E.能夠及時(shí)對(duì)下級(jí)給予指導(dǎo)和提出改進(jìn)意見(jiàn).確定新的奮斗目標(biāo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.能夠明確自己的崗位責(zé)任
B.對(duì)行動(dòng)計(jì)劃有準(zhǔn)備,對(duì)自己的工作充滿信心
C.有利于激發(fā)自我實(shí)現(xiàn)意識(shí),為職業(yè)發(fā)展做規(guī)劃
D.能夠及時(shí)對(duì)下級(jí)給予指導(dǎo)和提出改進(jìn)意見(jiàn).確定新的奮斗目標(biāo)
E.能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作
A.是具體的
B.是可實(shí)現(xiàn)的
C.是崇高的
D.是可衡量的
E.已形成文本
A.是一個(gè)數(shù)學(xué)模型
B.不容易推廣普及
C.不受人為因素的影響
D.具有較強(qiáng)的客觀性
E.以提高管理的科學(xué)性
A.利益性
B.交換性
C.關(guān)聯(lián)性
D.精確性
E.客觀性
A.時(shí)效性強(qiáng),見(jiàn)效快
B.只能在行政權(quán)力所能夠管轄的范圍內(nèi)起作用
C.是平等的
D.以服從為原則,不能討價(jià)還價(jià)
E.容易推廣普及
最新試題
護(hù)理管理過(guò)程中為了保證組織工作的運(yùn)轉(zhuǎn),需要制定相應(yīng)的法規(guī)調(diào)節(jié)管理活動(dòng)。下列不屬于管理法規(guī)的是()。
如何理解管理概念中效率與效果的關(guān)系 ?
根據(jù)物質(zhì)動(dòng)力所包含的內(nèi)容,下列哪項(xiàng)是檢查、衡量管理實(shí)踐成效的標(biāo)準(zhǔn)()。
關(guān)于控制職能,下列哪一條說(shuō)法是錯(cuò)誤的()。
管理思想現(xiàn)代化的基本要求是什么?
管理工作是受客觀規(guī)律制約的,是隨著客觀規(guī)律的變化而變化的,因而具有很大的()。
下列哪些屬于護(hù)理管理中的物力資源()。
下列與X 理論觀點(diǎn)不相符的是()。
對(duì)于管理學(xué)的社會(huì)性,說(shuō)法正確的有()。
不同的管理者在某一管理職能上花費(fèi)的時(shí)間是不同的。研究表明,高層管理者在組織職能所占時(shí)間的分布是()。