A.人工處理
B.口頭方式
C.文書方式
D.計(jì)算機(jī)處理
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A.運(yùn)用合適的激勵(lì)手段與方法激發(fā)人們發(fā)揮高水平的主觀能動(dòng)性
B.領(lǐng)導(dǎo)者有指導(dǎo)下屬完成任務(wù)的責(zé)任
C.規(guī)定各級(jí)職稱護(hù)士的相互關(guān)系
D.糾正措施能夠把不符合要求的活動(dòng)拉回到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的軌道上來
A.認(rèn)為誘導(dǎo)和統(tǒng)一目標(biāo)是管理的正確對(duì)策
B.人們往往不愿意負(fù)責(zé)任,而寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)
C.人們往往被動(dòng)缺乏進(jìn)取心
D.人們工作的原因是為了解決其基本的安全和生理的需要
A.一般與特殊的關(guān)系
B.普遍與專門的關(guān)系
C.管理學(xué)是各個(gè)專門管理學(xué)的基礎(chǔ)
D.管理學(xué)闡釋的是在各專門管理學(xué)中都適用的一般原理和原則
E.管理學(xué)從各專門管理學(xué)中汲取帶有共性的原理和原則,由特殊上升為一般
A.自發(fā)性
B.零散性
C.獨(dú)特性
D.依附性
A.護(hù)士管理法
B.三查七對(duì)制度
C.護(hù)士工作條例
D.護(hù)理工作計(jì)劃
A.控制是指主管人員對(duì)下屬的工作成效進(jìn)行測量、衡量和評(píng)價(jià),并采取相應(yīng)糾正措施的過程
B.通過建立管理的領(lǐng)導(dǎo)體制,樹立領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威來完成
C.控制工作是一個(gè)延續(xù)不斷,反復(fù)進(jìn)行的過程
D.控制的目的就在于保證組織實(shí)際的活動(dòng)及其成果和預(yù)期的目標(biāo)相一致
A.頭面人物
B.代言人
C.聯(lián)絡(luò)者
D.領(lǐng)導(dǎo)者
A.系統(tǒng)原理
B.人本原理
C.效益原理
D.動(dòng)態(tài)原理
A.從人類進(jìn)行集體活動(dòng)的分工和協(xié)作開始,管理就隨之產(chǎn)生
B.管理具有一定的可循的規(guī)律
C.任何組織的生存與發(fā)展,只要有人這一資源就可達(dá)到最終目標(biāo)
D.一切管理活動(dòng)的最終目的是要實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)
最新試題
下列與X 理論觀點(diǎn)不相符的是()。
不同層次管理者的任務(wù)、職權(quán)、作用的區(qū)別是什么?
管理概念中涉及的基本觀點(diǎn)包括以下哪幾項(xiàng)()。
從管理學(xué)概念涉及的觀點(diǎn)來看,以下哪項(xiàng)說法是不正確的()。
對(duì)于管理學(xué)的社會(huì)性,說法正確的有()。
以下哪項(xiàng)不屬于早期人類管理活動(dòng)的特點(diǎn)()。
一個(gè)系統(tǒng)可以分解為一系列子系統(tǒng),它們的功能目的是總系統(tǒng)的一部分,各子系統(tǒng)又可分為若干個(gè)更小的子系統(tǒng)。這是以下哪一系統(tǒng)特征()。
管理思想現(xiàn)代化的基本要求是什么?
X-Y 理論在管理中的意義是什么?
不同的管理者在某一管理職能上花費(fèi)的時(shí)間是不同的。研究表明,高層管理者在組織職能所占時(shí)間的分布是()。