A.科學性原則
B.實踐性原則
C.系統(tǒng)性原則
D.超前性原則
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A.無關
B.呈正相關關系
C.呈負相關關系
D.沒有直接關系
A.君主專制
B.世襲制
C.中央集權制
D.獨裁制
E.蔭庇制
A.直線式
B.職能式
C.混合式
D.矩陣式
E.事業(yè)部式
A.全局性
B.根本性
C.穩(wěn)定性
D.系統(tǒng)性
E.長期性
A.組織結構設置不科學
B.領導法規(guī)缺失
C.領導素質不高
D.權力過分集中
A.集權制與分權制
B.完整制與分離制
C.層級制與職能制
D.一長制與委員會制
A.集權制與分權制
B.完整制與分離制
C.層級制與職能制
D.一長制與委員會制
A.集權制與分權制
B.完整制與分離制
C.層級制與職能制
D.一長制與委員會制
A.集權制與分權制
B.完整制與分離制
C.層級制與職能制
D.一長制與委員會制
A.直線式
B.職能式
C.混合式
D.矩陣式
最新試題
()是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源,以做到人事相宜,相得益彰。
影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是()。
()可以表現(xiàn)為從事工作的總人數(shù)以及勞動力市場上的總工作時間。
從嚴格意義上講,權力的()以及倒置了的權力的目的手段屬性,都是權力異化的表現(xiàn)形式。
領導()是指對領導工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。
領導思維過程主要分為()等步驟。
權力異化的主客體趨向()。
互聯(lián)網(wǎng)的開放性和(),為網(wǎng)絡表達奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動的技術基礎。
影響領導權力的合理劃分與配置的宏觀要素是()。
人們之間具有相同的興趣和利益,團體凝聚力很大,存在時間較長,這種非正式組織稱為()非正式組織。