A.君主專制
B.世襲制
C.中央集權(quán)制
D.獨裁制
E.蔭庇制
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A.直線式
B.職能式
C.混合式
D.矩陣式
E.事業(yè)部式
A.全局性
B.根本性
C.穩(wěn)定性
D.系統(tǒng)性
E.長期性
A.組織結(jié)構(gòu)設置不科學
B.領導法規(guī)缺失
C.領導素質(zhì)不高
D.權(quán)力過分集中
A.集權(quán)制與分權(quán)制
B.完整制與分離制
C.層級制與職能制
D.一長制與委員會制
A.集權(quán)制與分權(quán)制
B.完整制與分離制
C.層級制與職能制
D.一長制與委員會制
A.集權(quán)制與分權(quán)制
B.完整制與分離制
C.層級制與職能制
D.一長制與委員會制
A.集權(quán)制與分權(quán)制
B.完整制與分離制
C.層級制與職能制
D.一長制與委員會制
A.直線式
B.職能式
C.混合式
D.矩陣式
A.直線式
B.職能式
C.混合式
D.矩陣式
A.雙重屬性
B.自然屬性
C.社會屬性
D.人文屬性
最新試題
根據(jù)智庫構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用,可以將智庫()類型。
權(quán)力異化的主客體趨向()。
()不但具有文化的共性,而且具有鮮明的個性。
影響領導權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是()。
()是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源,以做到人事相宜,相得益彰。
()可以表現(xiàn)為從事工作的總?cè)藬?shù)以及勞動力市場上的總工作時間。
人們之間具有相同的興趣和利益,團體凝聚力很大,存在時間較長,這種非正式組織稱為()非正式組織。
影響領導權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是()。
領導形象的評價是()相結(jié)合的綜合評價印象。
()是否明確,直接決定受決策影響主體的行為。