A.集權(quán)制與分權(quán)制
B.完整制與分離制
C.層級制與職能制
D.一長制與委員會制
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C.層級制與職能制
D.一長制與委員會制
A.直線式
B.職能式
C.混合式
D.矩陣式
A.直線式
B.職能式
C.混合式
D.矩陣式
A.雙重屬性
B.自然屬性
C.社會屬性
D.人文屬性
A.五五律
B.六四律
C.三七律
D.二八律
A.各級各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分
B.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置
C.領(lǐng)導(dǎo)層次與幅度
D.人事制度
A.正式授權(quán)
B.口頭授權(quán)
C.非正式授權(quán)
D.書面授權(quán)
E.彈性授權(quán)
A.政黨
B.知識
C.血緣
D.年齡
E.地位
最新試題
()是否明確,直接決定受決策影響主體的行為。
領(lǐng)導(dǎo)()是指對領(lǐng)導(dǎo)工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。
()是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源,以做到人事相宜,相得益彰。
()描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃,有條理,并能持之以恒。
領(lǐng)導(dǎo)文化與()并不等同。
領(lǐng)導(dǎo)形象的評價是()相結(jié)合的綜合評價印象。
()描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人,富有同情心,易于合作。
任何領(lǐng)導(dǎo)活動的績效,都受到()的深刻影響。
()推動顧領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展,使領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步成熟、完善。
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的微觀要素是()。