A.無關
B.呈正相關關系
C.呈負相關關系
D.沒有直接關系
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A.君主專制
B.世襲制
C.中央集權制
D.獨裁制
E.蔭庇制
A.直線式
B.職能式
C.混合式
D.矩陣式
E.事業(yè)部式
A.全局性
B.根本性
C.穩(wěn)定性
D.系統(tǒng)性
E.長期性
A.組織結構設置不科學
B.領導法規(guī)缺失
C.領導素質(zhì)不高
D.權力過分集中
A.集權制與分權制
B.完整制與分離制
C.層級制與職能制
D.一長制與委員會制
A.集權制與分權制
B.完整制與分離制
C.層級制與職能制
D.一長制與委員會制
A.集權制與分權制
B.完整制與分離制
C.層級制與職能制
D.一長制與委員會制
A.集權制與分權制
B.完整制與分離制
C.層級制與職能制
D.一長制與委員會制
A.直線式
B.職能式
C.混合式
D.矩陣式
A.直線式
B.職能式
C.混合式
D.矩陣式
最新試題
()是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領導關系。
()作為領導領域的主要意識范圍,無疑具有導向作用。
性格的結構維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和()等幾個方面。
領導形象不僅關系到領導者個人的影響力和號召力,而且關系到組織的()。
()描述個體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人,富有同情心,易于合作。
()推動顧領導理論的發(fā)展,使領導進一步成熟、完善。
()是否明確,直接決定受決策影響主體的行為。
領導者必須具備鮮明的(),保持高度的政治警覺性和經(jīng)天純潔性。
()描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃,有條理,并能持之以恒。
領導文化與()并不等同。