用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是（）

我國未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是（）

女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）

關(guān)于病假的說法，錯(cuò)誤的是（）

用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>

關(guān)于我國勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的表述，錯(cuò)誤的是（）

不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）

勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）

用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）

關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法，正確的是（）