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判斷題國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養(yǎng)老保險是自愿保險。

您可能感興趣的試卷

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1.判斷題因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。

2.判斷題勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。

3.問答題1994年6月，丁某與某美容美發(fā)廳簽訂了為期3年的勞動合同，從事美發(fā)工作。1995年11月丁某報名參加了成人高考。由于上課地點距離美容美發(fā)廳比較遠，丁某便向老板提出提前解除勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方達成協(xié)議如下：丁某繼續(xù)為美容美發(fā)廳工作1個月，工資待遇不變，雙方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底雙方正式解除勞動合同，但美容美發(fā)廳拖欠了丁某11月和12月兩個月的工資。對此，丁某不知可以采取哪些途徑討回工資？請你依據(jù)勞動法的有關勞動爭議處理方式的規(guī)定，幫助丁某解決這起勞動爭議。

參考答案：根據(jù)《勞動法》第77規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商...

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4.問答題試論勞動法法律地位。

參考答案：1、勞動法是一個重要的法律部門，它對協(xié)調(diào)勞動關系。促進經(jīng)濟發(fā)展與社會進步有重要的意義；
2、在法律體系中占有重...

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5.問答題李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應負違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。這份勞動合同缺少哪些必要條款？

參考答案：根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定，缺少必備條款有：
①勞動保護和勞動條件。
②社會保險和福利待遇。

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6.問答題李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規(guī)廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應負違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。按照《勞動法》的規(guī)定，這份勞動合同有哪些內(nèi)容是違法的？

參考答案：違法表現(xiàn)：
①李某不具備簽訂勞動合同的資格，當時年僅14周歲。
②試用期超過法定期限，最長不得超過6...

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7.問答題簡述勞動爭議處理原則。

參考答案：

（1）合法、公正、及時；
（2）自愿；
（3）當事人舉證義務；
（4）重視調(diào)解作用；
（5）必須經(jīng)過地方仲裁。

8.問答題用人單位在勞動者存在哪些過錯情況下可以單方解除勞動合同？

參考答案：依據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定：
因勞動者過錯，用人單位解除勞動合同的條件為：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重...

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9.問答題簡述勞動法調(diào)整的勞動關系的特征。

參考答案：（1）勞動關系的當事人具有特定性，即勞動者與用人單位；
（2）在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系；
（3）...

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10.名詞解釋違反勞動法法律責任

參考答案：指用人單位等行為人違反勞動法時所應承擔的法律后果。包括行政責任、民事責任、刑事責任。