問答題某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與勞動者解除勞動合同。某公司這種做法有沒有法律依據(jù)？為什么？

你可能感興趣的試題

3.單項選擇題下列哪項權(quán)利不屬于勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利？（）

A.調(diào)查權(quán)
B.決策權(quán)
C.處分權(quán)
D.檢查權(quán)

4.單項選擇題我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）。

A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工
B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個月的女職工劉某也不例外
C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制
D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作

5.多項選擇題勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權(quán)的三種情形是（）。

A.法定休假日
B.婚喪假期間
C.依法參加社會活動的
D.公休日

6.多項選擇題下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（）。

A.外勤人員
B.出租車司機(jī)
C.電腦公司軟件設(shè)計人員
D.鐵路巡檢工

7.多項選擇題在我國現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格。

A.企業(yè)法定代表人
B.地方工會
C.基層工會小組
D.職工推舉代表

8.多項選擇題下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的是（）。

A.勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止
B.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員

9.多項選擇題下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）。

A.某個體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須經(jīng)保安人員審查同意
B.劉某與—家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發(fā)
C.張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭
D.李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作

10.多項選擇題下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是（）。

A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系
B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
C.某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系
D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系