勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）

關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說法，正確的有（）

應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是（）

關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述，正確的是（）

某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是（）

關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法，正確的是（）

用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是（）

華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作，在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后，華天勞務(wù)派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說法錯(cuò)誤的是（）

用人單位在沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過1個(gè)月的工資，勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請求用人單位補(bǔ)足工資差額。對此案例的說法，錯(cuò)誤的是（）

用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?/p>