西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和（）三個階段。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。