根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

（）是一種正金字塔的集權式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。

下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

當西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

簡述企業(yè)家政府理論要點。

20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳墓”的社會福利發(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關系。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

行政人員可以分為：（）

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

簡述行政組織體制的含義與特征。