行政領(lǐng)導權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

在20世紀50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。

（）衍生自政府再造價值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀50年代績效預(yù)算的回歸。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。