羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

當(dāng)西塞羅把國(guó)家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

20世紀(jì)60年代福利國(guó)家行政在西方國(guó)家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。