當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

國務(wù)院制度是指中國最高國家行政機關(guān)——國務(wù)院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

簡述行政組織體制的含義與特征。