A.穩(wěn)定性
B.層級性
C.相對性
D.開放性及變異性
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A.靜態(tài)一簡單的環(huán)境
B.靜態(tài)一復(fù)雜的環(huán)境
C.動態(tài)一簡單的環(huán)境
D.動態(tài)一復(fù)雜的環(huán)境
A.環(huán)境構(gòu)成的復(fù)雜性和多樣性
B.環(huán)境的變化和環(huán)境的變動性
C.行政組織環(huán)境的差異性
D.行政組織環(huán)境的相互作用性
A.平行式組織結(jié)構(gòu)
B.機械式組織結(jié)構(gòu)
C.有機式組織結(jié)構(gòu)
D.矩陣式組織結(jié)構(gòu)
A.一般環(huán)境
B.內(nèi)部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.特殊環(huán)境
A.農(nóng)業(yè)社會
B.棱柱社會
C.工業(yè)社會
D.信息社會
A.過渡性
B.異質(zhì)性
C.形式主義
D.重疊性
A.風(fēng)險型決策
B.程序化決策
C.非程序化決策
D.確定型決策
A.物質(zhì)因素
B.激勵因素
C.保健因素
D.精神因素
A.行政的權(quán)力
B.理性——法律的權(quán)力
C.傳統(tǒng)的權(quán)力
D.超凡的權(quán)力
A.泰勒
B.法約爾
C.韋伯
D.梅奧
最新試題
羅伯特.默頓1940年在《()》一書中指出,無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動,它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
行政人員可以分為:()
(),是那些純粹由個人消費的物品和服務(wù)。
()是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式,通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標(biāo)。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
針對傳統(tǒng)治理模式的變革,蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式,它們包括()。
()是行政組織績效管理的基本要求,它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
司法獨立作為總的司法原則,統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
簡述行政組織體制的含義與特征。
下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是()。