A.平行式組織結構
B.機械式組織結構
C.有機式組織結構
D.矩陣式組織結構
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A.一般環(huán)境
B.內(nèi)部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.特殊環(huán)境
A.農(nóng)業(yè)社會
B.棱柱社會
C.工業(yè)社會
D.信息社會
A.過渡性
B.異質性
C.形式主義
D.重疊性
A.風險型決策
B.程序化決策
C.非程序化決策
D.確定型決策
A.物質因素
B.激勵因素
C.保健因素
D.精神因素
A.行政的權力
B.理性——法律的權力
C.傳統(tǒng)的權力
D.超凡的權力
A.泰勒
B.法約爾
C.韋伯
D.梅奧
A.建立法律基礎
B.保持非扭曲的政策環(huán)境
C.投資于基本的社會服務與基礎設施
D.保護環(huán)境
A.職務
B.職權
C.職責
D.職位
A.“調(diào)節(jié)”功能
B.“聚合”功能
C.“轉換”功能
D.“釋放”功能
最新試題
()是一種正金字塔的集權式組織模式,通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書中指出,無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎的行動,它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?/p>
簡述企業(yè)家政府理論要點。
依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標數(shù)量,決策可以分為()。
依據(jù)決策主體的行政管轄權限,決策可以分為()。
簡述行政組織執(zhí)行的原則。
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學者的是()。
()衍生自政府再造價值的預算概念,將預算的分配與績效的衡量二者加以結合,這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。