A.適度沖突
B.高度沖突
C.低度沖突
D.沒有沖突
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A.具有建設(shè)性
B.具有破壞性
C.既具有建設(shè)性又具有破壞性
D.具有消極性
A.漸進決策模型
B.團體決策模型
C.理性決策模型
D.系統(tǒng)分析模型
A.參謀咨詢系統(tǒng)
B.情報信息系統(tǒng)
C.中樞系統(tǒng)
D.分析系統(tǒng)
A.發(fā)現(xiàn)問題
B.確定目標
C.調(diào)查研究
D.擬定方案
A.可以確定,沒有風險
B.不可以確定
C.有些可以確定
D.可以預測,需要冒一定風險
A.權(quán)力
B.組織
C.權(quán)利
D.行政權(quán)力
A.集體利益
B.個人利益
C.社會的共同利益
D.組織利益
A.5種
B.4種
C.3種
D.6種
A.領(lǐng)導行為理論
B.領(lǐng)導素質(zhì)理論
C.權(quán)變理論
D.交易理論
A.決斷力
B.凝聚力
C.執(zhí)行力
D.影響力
最新試題
簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
()是行政組織績效管理的基本要求,它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應的迅速程度。
簡述行政組織體制的含義與特征。
中國雖然不是三權(quán)分立的國家,但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標數(shù)量,決策可以分為()。
()衍生自政府再造價值的預算概念,將預算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。
具體而言,行政組織的績效可以劃分為()。
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限,決策可以分為()。