A.可以確定,沒有風(fēng)險
B.不可以確定
C.有些可以確定
D.可以預(yù)測,需要冒一定風(fēng)險
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A.權(quán)力
B.組織
C.權(quán)利
D.行政權(quán)力
A.集體利益
B.個人利益
C.社會的共同利益
D.組織利益
A.5種
B.4種
C.3種
D.6種
A.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
B.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論
C.權(quán)變理論
D.交易理論
A.決斷力
B.凝聚力
C.執(zhí)行力
D.影響力
A.執(zhí)行
B.管理
C.決策
D.協(xié)調(diào)
A.褒義
B.貶義
C.中性
D.創(chuàng)造性
A.合作群體
B.社會群體
C.非正式群體
D.協(xié)作群體
A.期望概率
B.公平
C.個性傾向
D.努力程度
A.激勵因素
B.期望因素
C.激發(fā)因素
D.獎勵因素
最新試題
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。
()是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式,通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。
每個組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
具體而言,行政組織的績效可以劃分為()。
赫伯特.西蒙1957年在()一書中指出,戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進行的。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書中指出,無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動,它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?yīng)。
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學(xué)者的是()。
中國雖然不是三權(quán)分立的國家,但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。