單項選擇題某車間共有設備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應該定員幾人？（）
A.4
B.2
C.8
D.6
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1.單項選擇題某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標準生產(chǎn)能力應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的 操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。 假設該員工按標準生產(chǎn)能力應得工資是2000無／月，按實際生產(chǎn)能力應得工資是800元／月，該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元／月。那么該新員工的在職培訓成本為（）。
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元
2.單項選擇題在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個步驟？（）
A.預測未來的人力資源供給
B.預測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施
3.單項選擇題對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關鍵問題。這是制定人力資源 管理戰(zhàn)略的哪個步驟？（）
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略衡量
D.戰(zhàn)略實施
4.單項選擇題通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？（）
A.智力性
B.時效性
C.可控性
D.再生性
5.單項選擇題在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權(quán)益的最終機構(gòu)是（）。
A.用人單位工會
B.勞動仲裁委員會
C.法院
D.勞動管理部門
最新試題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
題型：判斷題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
培訓對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
勞動關系基本內(nèi)容包括？（）
題型：多項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題