職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）

培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括？（）

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？

國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。

跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。