培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。

報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。

下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。

下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。