A.封閉式的自危表現(xiàn)
B.開放式的悅納表現(xiàn)
C.封閉式的悅納表現(xiàn)
D.開放式的自危表現(xiàn)
你可能感興趣的試題
A.在職培訓成本
B.專業(yè)定向成本
C.脫產(chǎn)培訓成本
D.上崗前教育成本
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)人口
C.待業(yè)人口
D.就學人口
A.預備診斷階段
B.正式診斷階段
C.建議
D.指導實施評估
A.心理測驗法
B.面試
C.知識考試
D.情景模擬與系統(tǒng)仿真
A.基本工資和輔助工資
B.計時工資和計件工資
C.崗位工資和技能工資
D.定額工資和提成工資
A.成對比較法
B.回憶印象評判法
C.加權綜合考評法
D.目標等級考評法
A.加權
B.標度劃分
C.賦分
D.計分
A.單項考評
B.自我考評
C.診斷性考評
A.日常工作
B.按細節(jié)說明的工作
C.工作操作程序有變化
D.計劃和操作復雜的工作
A.籌劃與準備階段
B.宣傳與報名階段
C.考核與錄用階段
D.崗前教育與安置階段
最新試題
組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
績效評價方法不包括？（）
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）