單項(xiàng)選擇題管理人員定員的方法是()   

A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題工作分析中方法分析常用的方法是() 

A.關(guān)鍵事件技術(shù)
B.職能工作分析
C.問題分析
D.流程圖

2.單項(xiàng)選擇題適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是() 

A.決策表
B.語句描述
C.時(shí)間列形式
D.任務(wù)清單

3.單項(xiàng)選擇題在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量?()

A.績效
B.技能
C.激勵(lì)
D.機(jī)會(huì)與環(huán)境

5.單項(xiàng)選擇題任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬能使者”,這是針對誰來說的?()

A.對企業(yè)決策層
B.對人力資源管理部門
C.對一般管理者
D.對一個(gè)普通員工

最新試題

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。

題型:判斷題

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

題型:判斷題

報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。

題型:判斷題

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

題型:判斷題

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括?()

題型:多項(xiàng)選擇題

信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

題型:判斷題

你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?

題型:問答題

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。

題型:判斷題

下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述,錯(cuò)誤的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程,和組織沒有關(guān)系。

題型:判斷題