A.設備定員法
B.效率定員法
C.職責定員法
你可能感興趣的試題
A.關鍵事件技術
B.職能工作分析
C.問題分析
D.流程圖
A.決策表
B.語句描述
C.時間列形式
D.任務清單
A.績效
B.技能
C.激勵
D.機會與環(huán)境
A.封閉式的自危表現(xiàn)
B.開放式的悅納表現(xiàn)
C.封閉式的悅納表現(xiàn)
D.開放式的自危表現(xiàn)
A.對企業(yè)決策層
B.對人力資源管理部門
C.對一般管理者
D.對一個普通員工
A.資源
B.成本
C.工具
D.物體
A.體質
B.智力
C.思想
D.技能
A.組織外部環(huán)境
B.組織內部環(huán)境
C.物質環(huán)境
D.人文環(huán)境
A.內容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為改造型激勵理論
D.綜合激勵理論
A.職工
B.環(huán)境
C.文化
D.價值觀
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
處理勞動關系的原則包括?()
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
從理論上講,人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。
勞動關系基本內容包括?()
培訓對組織的作用不包括?()
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。