A.體質(zhì)
B.智力
C.思想
D.技能
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A.組織外部環(huán)境
B.組織內(nèi)部環(huán)境
C.物質(zhì)環(huán)境
D.人文環(huán)境
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過程型激勵(lì)理論
C.行為改造型激勵(lì)理論
D.綜合激勵(lì)理論
A.職工
B.環(huán)境
C.文化
D.價(jià)值觀
A.泰勒的科學(xué)管理原理
B.梅奧的人際關(guān)系理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D.霍桑試驗(yàn)
A.內(nèi)容上
B.觀念上
C.工作程序上
最新試題
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
社會保險(xiǎn)是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。