培訓管理的目的包括？（）

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）

下列哪一個維度是指傾向于表現出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

勞動關系基本內容包括？（）

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。

跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。