國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

工會的主要職能包括？（）

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）