職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開(kāi)始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）

勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。

你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？

跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

工會(huì)的主要職能包括？（）