國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

以下哪項是工作分析的目的（）。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）

社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。