問答題工作分析中因素分類法的步驟是什么？
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2.問答題工作分析的意義與作用是什么？
3.問答題工作分析的流程是什么？
4.問答題在人力資源短缺或過剩時如何制定管理對策？
6.問答題人力資源成本包括哪些內(nèi)容？
8.問答題簡述人本管理的理論模式。
9.問答題簡述霍桑試驗及其結(jié)論。
10.問答題人力資源管理功用是什么？
最新試題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
題型：判斷題
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
題型：判斷題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型：判斷題
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
題型：多項選擇題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題