組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

以下哪項是工作分析的目的（）。

社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

培訓對組織的作用不包括？（）

組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）