問答題

某百貨公司的營業(yè)員的工資收入,90%是效益工資和技能工資。其中,技能工資是效益工資一部分,即年終考核達標,拿全額效益工資,反之,扣一定數(shù)額的效益工資。效益工資按當年公司下達給商品柜組的銷售任務(wù)和經(jīng)營利潤指標進行考核,同時把服務(wù)規(guī)范、商品質(zhì)量、安全保衛(wèi)等作為否定指標考核。采?。布壏峙浞椒?,即實行公司對商品柜組,商品柜工資=個人實際完成銷售額×提取比例;營業(yè)員必須完成當月銷售指標的70%,如連續(xù)兩次完不成,則下崗一次,拿該公司所在市規(guī)定的最低工資,下崗兩次,則解除合同。

分析該百貨公司工資制度的特點和作用。

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