A.面試法
B.測驗法
C.評價中心法
D.個人信息法
E.背景檢驗法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘地點的選擇
B.招聘渠道或者方法的選擇
C.招聘時間的確定
D.招聘宣傳戰(zhàn)略
E.招聘推銷戰(zhàn)略
A.實際做了什么
B.為什么要做
C.該環(huán)節(jié)是否真的必要
D.應(yīng)該做什么
E.在什么地方做這項活動
A.設(shè)計調(diào)查問卷
B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象
C.將結(jié)果表格化并加以解釋
D.召開專家討論鑒定會
E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象
A.人際匹配
B.操作簡便
C.程序流暢
D.一看就懂
A.成年人觀
B.在崗人員觀
C.人員素質(zhì)觀
D.成本觀
E.激勵觀
最新試題
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
工會的主要職能包括？（）
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。