單項選擇題失業(yè)保險基金的籌集主要原則有（）、無償性原則、固定性原則。
A.強迫原則
B.強制性原則
C.強行原則
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1.單項選擇題我國的社會保險制度體系主要包括（）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。
A.養(yǎng)老保險
B.就業(yè)保險
C.生活保障
2.單項選擇題根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度？（）
A.技能等級工資制
B.職務等級工資制
C.結構工資制
D.多元化工資制度
3.單項選擇題各種字詞的聯(lián)想測驗技術屬于哪種心理測驗的方法？（）
A.紙筆測驗
B.量表法
C.投射測驗
D.儀器測量法
4.單項選擇題工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法（）。
A.勞動差別
B.勞動價值
C.勞動條件
D.勞動責任
5.單項選擇題在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進行分配？（）
A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動
B.潛在勞動；物化勞動和流動勞動
C.流動勞動；物化勞動和潛在勞動
D.物化勞動；流動勞動和固定勞動
最新試題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>
題型：判斷題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項選擇題
處理勞動關系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
題型：判斷題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。
題型：判斷題