A.員工認為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴
B.單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴
C.單位組織人員查明事實
D.單位解決問題
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A.上級部門
B.紀檢部門
C.用人單位
D.行政機關(guān)
A.仲裁機構(gòu)口頭通知不予受理的
B.在5個工作日內(nèi)尚未作出受理決定的
C.用人單位對終局裁決不服的
D.勞動爭議仲裁案件超過60日未裁決的
A.工傷保險費率機制的建立主要是為了解決用人單位的道德風險問題
B.工傷保險賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風險問題
C.通過賠償范圍的標準化和程式化，使受害人的補償能夠盡可能地快捷、及時
D.工傷保險因覆蓋范圍廣，補償標準一般高于侵權(quán)損害賠償
A.地質(zhì)測量工
B.地質(zhì)研究所會計
C.火車站安檢員
D.機場地勤
A.規(guī)律性
B.復雜性
C.重復性
D.統(tǒng)一性
最新試題
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。