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B.當?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ?br />
C.勞動爭議仲裁委員會
D.當?shù)貏趧有姓块T
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你可能感興趣的試題
A.委托——委托
B.委托——受托
C.受托——受托
D.委托——代理
A.A公司由于經(jīng)濟效益不佳,決定在現(xiàn)有200名員工中裁減15人。A公司提前30日以書面形式將公司解除勞動合同的決定通知了員工本人,隨后依法辦理了離職手續(xù)
B.小李已在B公司工作了十年,由于晉升無望,遂產(chǎn)生了跳槽的想法,在向部門負責人提出口頭辭職后的第二天,小李就離開了公司
C.老王今年57歲,在C公司工作了30年,近期公司更新了生產(chǎn)設備,經(jīng)多次培訓后,老王仍然無法掌握新設備的操作方法。公司向老王額外支付了一個月工資和相應的經(jīng)濟補償后,解除了與老王的勞動合同
D.孕婦小張利用職務之便挪用公司公款數(shù)百萬元,公司依法履行相關程序與其解除勞動合同
A.公示
B.解釋
C.通知
D.培訓
A.10
B.12
C.15
D.20
A.員工申訴通常分為個人申訴和集體申訴
B.個人申訴多是由于管理方對員工進行懲罰引起的糾紛,通常由工會提出
C.集體申訴是為了集體利益提起的政策性申訴
D.集體申訴通常是工會針對管理方違反協(xié)議條款的行為提出的
最新試題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。