A.員工申訴通常分為個(gè)人申訴和集體申訴
B.個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲罰引起的糾紛，通常由工會(huì)提出
C.集體申訴是為了集體利益提起的政策性申訴
D.集體申訴通常是工會(huì)針對(duì)管理方違反協(xié)議條款的行為提出的
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A.工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間
B.休息日勞動(dòng)且不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休
C.在五一節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)
D.在中秋節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)
A.未成年工
B.女職工
C.哺乳期女職工
D.懷孕初期女職工
A.10；10；10%
B.15；15；20%
C.20；20；10%
D.30；30；20%
A.考核制度
B.招標(biāo)制度
C.培訓(xùn)制度
D.薪酬制度
A.不能把當(dāng)事人當(dāng)作服務(wù)對(duì)象
B.客觀公正，不做當(dāng)事人的“代理人”
C.設(shè)身處地為當(dāng)事人著想，隨時(shí)履行風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)
D.具有良好的時(shí)間觀念，辦事不拖延
最新試題
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專(zhuān)行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
在開(kāi)展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn)，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式？（）
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。