A.考核制度
B.招標(biāo)制度
C.培訓(xùn)制度
D.薪酬制度
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A.不能把當(dāng)事人當(dāng)作服務(wù)對象
B.客觀公正，不做當(dāng)事人的“代理人”
C.設(shè)身處地為當(dāng)事人著想，隨時(shí)履行風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)
D.具有良好的時(shí)間觀念，辦事不拖延
A.由用人單位管理人員兼任
B.由用人單位聘用專業(yè)人員擔(dān)任
C.由領(lǐng)導(dǎo)從員工中指定
D.由職工選舉產(chǎn)生
A.鄉(xiāng)
B.區(qū)
C.縣級以下
D.省
A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計(jì)10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)1個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的
A.遵紀(jì)守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)
B.以人為本，客觀公正
C.積極主動(dòng)，熱情服務(wù)
D.和諧至上，合作共贏
A.正式溝通
B.直接溝通
C.間接溝通
D.非正式溝通
A.著重調(diào)解，及時(shí)處理
B.依法處理
C.公正處理
D.公開處理
A.行為規(guī)范、行為準(zhǔn)則
B.價(jià)值觀念、企業(yè)精神
C.制度規(guī)范、習(xí)俗儀式
D.物化環(huán)境、英雄人物
A.3人以上
B.4人以上
C.5人以上
D.10人以上
A．由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理
B．由工會(huì)申請仲裁或提起訴訟
C．由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決
D．由人民法院直接受理，作出判決
最新試題
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
下列對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。