A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
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A.職工連續(xù)工作1年以上的,才享受年休假
B.年休假在2個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排
C.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排
D.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)人年休假的假期
A.0
B.4
C.9
D.14
A.5
B.10
C.15
D.20
A.2013年5月6日
B.2013年3月10日
C.2013年5月10日
D.2013年7月10日
A.不得約定試用期
B.勞務(wù)報(bào)酬的支付周期為30日
C.可以不簽訂勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)關(guān)系終止,用工單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
最新試題
在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序而單方面解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,因缺少當(dāng)事人無(wú)法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。
勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列工作崗位中,企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有()。
下列情形中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有()。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)2年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
用人單位如果要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款,就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則該條款對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力。
自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。