A.職工連續(xù)工作1年以上的,才享受年休假
B.年休假在2個年度內可以集中安排,也可以分段安排
C.單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排
D.國家法定休假日、休息日不計人年休假的假期
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A.0
B.4
C.9
D.14
A.5
B.10
C.15
D.20
A.2013年5月6日
B.2013年3月10日
C.2013年5月10日
D.2013年7月10日
A.不得約定試用期
B.勞務報酬的支付周期為30日
C.可以不簽訂勞動合同
D.勞動關系終止,用工單位不用支付經濟補償
A.無需向勞動者支付經濟補償
B.自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同
C.無需向勞動者支付經濟補償,僅需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
D.向勞動者支付1年的工資
最新試題
下列情形中,當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有()。
在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
勞動爭議仲裁不收費。
下列情形中,造成勞動仲裁時效中斷的有()。
下列情形中,屬于勞動爭議范圍的有()。
根據勞動合同法律制度的規(guī)定,下列工作崗位中,企業(yè)可以采用勞務派遣用工形式的有()。
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,雙方申請勞動仲裁,對此有管轄權的有()。
下列關于勞動合同中的約定,說法不正確的是()。
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準,用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
用人單位如果要求勞動者履行競業(yè)限制條款,就必須給予勞動者相應的經濟補償,否則該條款對勞動者不發(fā)生效力。