A.甲公司應當與趙某補簽勞動合同,雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立
B.趙某與甲公司未訂立勞動合同,雙方之間未建立勞動關系
C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立
D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立
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A.當事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解
B.仲裁庭在作出裁決前,應當先行調(diào)解
C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,裁決應當按照首席仲裁員的意見作出
D.對裁決持不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名
A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的
B.與本案有利害關系的
C.與本案當事人、代理人有其他關系,可能影響公正裁決的
D.私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的
A.勞動仲裁中,勞動仲裁委員會違反法定程序作出的勞動仲裁
B.勞動仲裁中,仲裁員隱瞞其索賄受賄行為的
C.勞動仲裁委員會存在引用法律錯誤的情形的
D.勞動仲裁委員會裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
A.確認勞動關系爭議
B.工傷醫(yī)療費爭議
C.勞動保護條件爭議
D.社會保險爭議
A.勞動爭議仲裁委員會不予受理
B.對勞動爭議的仲裁裁決不服
C.當事人一方堅決要求
D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷
最新試題
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。
下列情形中,造成勞動仲裁時效中斷的有()。
閆某是某個人承包經(jīng)營單位的勞動者,2014年1月閆某與該個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議,依法向仲裁委員會申請仲裁,則根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,該勞動仲裁案件的當事人有()。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
下列情形中,屬于勞動爭議仲裁員應當回避的有()。
在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
下列情形中,用人單位不得解除勞動合同的有()。
關于勞動爭議仲裁的裁決,下列說法正確的有()。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,關于服務期的下列表述中,正確的是()。
勞動合同部分無效的,該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。